[noe12]

שלום

א. בפטירת המעביד העובד אמור לקבל פיצויים כרגיל?
ב. אם מדובר בעובד שאשרת השהיה שלו הסתיימה לפני כמה שנים ועבד ללא היתר, האם זכאי לפיצויים כמו עובד רגיל? יש מקרים בהם אינו זכאי לפיצויים?
ג. האם יש לתת לעובד דמי הבראה באופן יחסי אף שלא הסתיימה שנה מלאה?
ד. העובד הנ"ל מועסק בערך כשבע שנים, לאחר כשנתיים וחצי מתחילת העבודה הוא מעצמו הלך לעבוד במקום אחר, ולאחר חצי שנה חזר שוב.
האם הוא יש לשלם פיצויים גם על השנתיים וחצי הללו או שמאחר והוא עזב מיוזמתו אינו זכאי לפיצויים בגין אותו הזמן?

תודה רבה

[אחז אגם]

נועה שלום.
1. פטירתו של המעסיק הינו כדין פיטורים.
2. אין קשר בין היותו חוקי או לא ובין הזכאות שלו לזכויות בגין דיני עבודה.
3. בהחלט.
4. כל עובד שחוזר בטרם הושלמה חצי שנה, הרי שהוותק שלו ממשיך, כמובן ללא התקופה בה הוא נעדר (אותה חצי שנה).

נראה לי כי את צריכה למצוא תשובות על מנת לסיים את העסקתו של העובד והייתי ממליץ לפנות ליעוץ אישי באתר

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

[alihav]

שלום

מדובר על יותר מחצי שנה, כך שלכאורה הוא הפסיד את הוותק, אך כנראה נגיע איתו להסדר גם בנושא, ברשותך כמה שאלות לסיום

א. הודעה מקדימה – האם זה תקף במקרה של פטירת המעביד?
ב פנסיה – מאחר והוא עבר לא רשמי אף אחד מהצדדים לא הפריש פנסיה, האם יש חובה לתת או שזה חלק מהפיצויים? איך נוהגים לגבי זה?
ג. במידה ומגיעים לסיכום עם העובד, איך ניתן להבטיח שהסיכום הוא סופי ולא יהיה מצב שהוא לוקח דבר ראשון את הכסף שמוסכם ולאחר מכן תהיה תביעה משפטית (בין אם יש בה ממש ובין אם לא)
על מה צריך להחתים אותו?

תודה רבה

[אחז אגם]

1. כן.
צריך לשלם פנסיה בהתאם לחוק, ואם לא שולם בעבר יש להשלים.
3. צריך להוסיף סעיף רלוונטי להסכם.
הייתי ממליץ לכם לפנות ליעוץ אישי על מנת לסגור את כל הפינות בעניין

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

[מאת]

תגובות