[avi.rose1]

שלום רב,

בשנתיים האחרונות הועברתי כ free lance בחברה אוסטרית. בחוזה נקבע ש 20% מהשכר ישולמו לפי עמידה ביעדים בהערכת עובד פעמיים בשנה.

היעדים מעולם לא הוגדרו – ולמרות בקשות שלי לגבי הנידון לא נקבעו יעדים ולא התקיים דיון בנושא.

לאחר 20 חודשים הם החליטו לסיים תא החוזה וכשבאתי לבקש את יתרת השכר על פי עמידה ביעדים – הם סירבו בטענה שלא עמדתי באיזה תוכנית עסקית שלטענתם נקבעה כיעדים דה פקטו – למרות שמעולם זה לא נאמר בכל צורה שהיא.

למרות ניסיונות להגיע לפשרה הם סירבו . מכיוון שמדובר ב 18*1600€ ,רציתי לשאול האם לדעתכם יש טעם לתבוע או לפחות לאיים בתביעה.בנוסף הם התכחשו גם ליתרת ימי חופש מצטברים של 15 יום.

בברכה

אבי

[מאת]

תגובות