[Tehilamanor87]

שלום רב, שמי תהילה ואני עובדת בארגון גדול תחת חוזה העסקה שהוא כביכול לתקופה קצובה אך החוזה המקורי מצויין אחרת, בכל מקרה בחוזה רשום כי חוזה זה תקף ל60 חודשים החל מ01.02.2011( הניסוח מהחוזה: מובהר ומודגש כי תקופת העסקתך היא לתקופה לא קצובה שאינה עולה על 60 חודשים החל ממועד תחילת עבודתך מועד זה 01.02.2011), אני חזרתי מחופשת לידה כך שהיתה מניעה חוקית לדון בענייני עד אשר הסתיימה ב7.2.2016, היום ה18.2.16 קיבלתי מכתב סיום העסקה מידי(מהיום להיום), בלי מתן הודעה מוקדמת או תשלום בגינה, האם זה חוקי?

[אחז אגם]

חוזה העבודה שלך הוא לתקופה שאינה עולה על 60 חודשים. נראה שהיה מקום להודיע לך סמוך לסיום התקופה, כי העסקתך עומדת להסתיים מכוח החוזה. משהסתיימה התקופה ועבודתך לא הסתיימה, נמשכה העסקתך והיה מקום לקיים לך שימוע כדין, ואם היה מוחלט על סיום עבודתך לתת לך הודעה מוקדמת בת חודש.

[מאת]

תגובות