[basharishay]

שלום התחלתי לעבוד ב-12/08/12 והיום 04/07/13 קיבלתי הודעה מהמנהל שלי שאם לא אחתום בימים הקרובים על חוזה עבודה אני אפוטר.
חוזה העבודה אינו הוגן לדעתי ויש בו סעיפים לרעתי כמו לדוגמא שאני לא יכול לעבוד בעבודה דומה 24 חודשים לאחר סיום תקופת העבודה בחברה ולכן אני לא מעוניין לחתום שאלותי הן
1. היא האם יכול בעל המנהל שלי לחייב אותי לחתום על חוזה (ללא מתן אפשרות לחתום על מסמך שמראה שאני מסרב לחתום על החוזה)?
2. האם מותר לו לפטר אותי
3. במידה והוא יכול לפטר מה נדרש ממנו כדי לפטר בצורה חוקית
4. האם אני זכאי לפיצויים ולהבראה
בתודה מראש על העזרה
בשארי שי

[אחז אגם]

שי שלום,
1. פיטורים בשל סירוב לחתום על הסכם עבודה הינם חוקיים לחלוטין ואין כל בעיה איתם.
2. אם מדובר ברעת תנאים ממילא אם תחתום ותבקש להתפטר תוכל, ולקבל את הפיצויים (ובלבל שעשית את זה זמן קצר לאחר השינוי.
3. אתה גבולי מבחינת הזמנים וניתן לטעון הפיטורים נועדו בשביל לא לשלם לך הבראה ופיצויי פיטורים.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

[מאת]

תגובות