הנני מועסקת מזה 9 שנים בחברה יזמית גדולה בתחום הנדל"ן במשרה מלאה בתפקיד מנהלת פרויקטים הנדסיים.
במהלך השנה שחלפה, ניצלתי כ 10 ימי חופש מעבר למכסה השנתית שלי (שעומדת היום על 22 ימי עבודה).
מאחר ועל פי החלטת מנכ"ל, כל עובד רשאי לחרוג מהמכסה ב 5 ימים בלבד, נגרעו ממשכורתי מדי חודש הימים הנוספים.
להבנתי, לקיחת החופשה למפרע שוות ערך להלוואה המוחזרת מידי חודש.
אלא שבתלוש השכר שמתי לב שהגריעה נעשתה באופן כזה ששכר הבסיס שלי הוקטן, וכתוצאה מכך נפגעו באופן גורף ההפרשות לקרנות (ביטוח מנהלים, פנסיה, קרן השתלמות וכד').
לא סוכם ביני לבין המעסיק על חופשה ללא תשלום. יתרה מכך, עד לאותו מועד היה נהוג ומאושר לצבור עד 10- ימי חופש , וההנחיה שונתה מבלי להודיע על כך.
אשמח לקבל תשובה מקצועית, האם מקרה החזר יום חופש מידי חודש בגריעה מהשכר נחשב להיעדרות כפ שמגדירה זאת חשבת השכר, או נחשב להחזר חוב (הלוואה למשל), והאם החוק מאפשר פגיעה בשכר הבסיס ממנו מפריש המעסיק לקרנות השונות.
תודה
