[nesher913]

שלום רב, אני עובדת בתור מזכירת מנכ"ל ברשות מקומית כשלוש שנים. יש לי קביעות כשעברתי את המכרז התפקיד לא היה תפקיד משרת אימון. לאחר שלושה חודשים יצא נוהל של משרד הפנים שמאפשר לקחת מזכירה למנכ"ל במשרת אמון. כיום התחלף ראש העיר והוא מעוניין למנות מינוי פוליטי מזכירה במקומי שהיא עובדת רשות במחלקה אחרת. אני מעוניינת להישאר בתפקידי. האם ניתן לנייד אותי ובאיזה תנאים – הדגש פה הוא שהניוד הוא מטעמים פוליטיים בלבד. שנית האם ניתן לכפות עליי להיות אחראית על תחום מסוים או רק לנייד אותי להיות מזכירה במחלקה אחרת על אף שאין משרה שהיא ברמה הזאת עוד ברשות. תודה.

[אחז אגם]

המעסיק יכול לנייד עובדים כל עוד אין פגיעה בשכר, בתנאים ובמעמד. מעסיק בעקרון יכול לנייד בכל שלב, אולם ברשות מקומית צריך אישור גם של הועד.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

[alihav]

שלום אחז,
ראשית אני מודה לך על התשובה. חשבתי בדיוק כמוך , אך נאמר לי דווקא ע"י הוועד שהם בדקו ווהרשות יכולים גם לפטר אותי אם הם לא מוצאים לי משרה כי אין להם מה להציע לי. אני חושבת שזה ניסיון להפחיד אותי כדי שאתפטר מרצוני או שאקבל כל הצעה שהם מציעים לי. אשמח לשמוע את דעתך. בכל אופן אני מקווה שלא אזדקק לכך אבל אם אצטרך אשמח לקבל ממך ייעוץ אישי וליווי בתשלום כמובן.

[מאת]

תגובות