[nitsit]

במקום העבודה שלי מעוגן בהסכם תשלום סך יומי עבור מזון. במחלקה בה אני עובדת עוגן במשך השנים נוהג על פי אנו מקבלים מזון מחברת קייטרינג בעלות כפולה מהסך היומי הכתוב בהסכם העבודה, וההנהלה שילמה לנו את הסכום הזה חודש בחודשו.
מדובר בנוהג שהתקיים במשך כ- 11 שנים.
כעת ההנהלה החליטה להפסיק את הנוהג הזה ולשלם לנו רק את הסכום המגיע לנו על פי ההסכם האם מדובר בנוהג שהפסקת קיומו הינה הרעה בתנאי עבודה? האם ניתן לתבוע?

[ארז כהן]

ניכר כי מדובר בהרעת תנאים.
האם מדובר בהרעת תנאים מוחשית המצדיקה התפטרות כדין פיטורים תלויה בשופט אשר ידון בתיק. שהרי כל מקרה לגופו ולא זכור לי מקרה דומה בפסיקה.

[מאת]

תגובות