שלום.
1. אני עבדתי גלובלי במשך 5 שבועות. בהסכם נרשם שאעבוד בערבי חג אבל לפני ערב החג המעסיק אמר לכל העובדים לא להגיע בערב החג הזה.
עבדתי חלק מהחודש בו חל ערב החג ובתלוש השכר ראיתי שלא שילם לי על ערב החג (כן שילם על החג).
בחודש שלפניו, כשהיה ערב חג אחר, ועבדתי גם חלק מהחודש (כי התחלתי לאחר תחילתו) כן נחשב לי ערב החג בשכר (המעסיק אמר לנו שלא מגיעים).
אז למה הפעם לא קיבלתי? האם תקין? בהתייעצות קודמת נמסר שהוא לא היה אמור לשלם. אבל באינטרנט כתוב: ״אם המעסיק בוחר להוציא את העובדים לחופשה בערב החג, הוא ישלם לעובדים בעבור יום עבודה מלא.״
2. תשלום על נסיעות ביום החג עצמו (כשלא עבדתי), האם מגיע?
3. פדיון ימי חופשה בסיום עבודה – עבדתי חלק מהחודש. האם עליו לצבור לי חלק יחסי מהיום חופש שמגיע לי באותו חודש? המעביד לא הוסיף בתלוש החודש שבו עבדתי חלקית את הצבירה היחסית של אותו חודש. האם אפשר לפדות את החופש לאחר 5 שבועות עבודה?
4. ביטוח אחריות מקצועית – בהסכם נרשם שהמעביד ישלם עליו. האם ניתן לבקש רטרואקטיבית את התשלום?
5. המעסיק מתעלם ממני ולא מגיב למיילים. מתי נכון לפנות לעזרה לגורם חיצוני?
תודה מראש.
