[sh_nikita]

שלום,
אני עובדת שעתית במקום עבודה מסודר- אני עובדת רק ימי שישי ולעיתים רחוקות באמצ"ש.

1. רציתי לדעת מה הנוהל לגבי מצב בו המעביד יוצא לחופשה על חשבון הימים בהם אני עובדת? האם היא לא חייבת לשלם לי על ביטול ימי עבודה הללו?
2. בנוסף, המעסיקה שלי מבטלת ימי עבודה כשיש ערבי חג, האם מותר לה לבטל בלי לשלם על הימים האלו? כי בעיקרון צריך לעבוד בערב חג.. פשוט כנראה "לא מתחשק לה" והיא פשוט קובעת חופש.

תודה על המענה

[סיון שטינברג- פליישר]

שירן שלום,

המעסיקה רשאית להוציאך לחופשה כפויה אך בתנאים מסויימים.
אם החופשה עולה על 7 ימים – עליה להודיע לך על כך שבועיים מראש.
אם מדובר בחופשה קצרה יותר – המעסיקה לא חייבת לתת לך הודעה מראש.
כמו כן, המעסיקה רשאית להוציא אותך לחופשה הכפויה רק אם יש לך ימי חופשה צבורים שניתן לממש וכך משכורתך לא תיפגע.

במידה ואין לך ימי חופשה צבורים – מאחר ומעסיק לא יכול להכניס עובד לצבירת ימי חופשה שלילית, על המעסיקה לקבל את הסכמתך כי עבור החופשה את תממשי ימי חופשה עתידיים וככל ולא תסכימי לכך על המעסיקה לשלם לך שכר עבור ימים אלו.

בברכה,

סיון שטינברג – פליישר עו"ד

[מאת]

תגובות