מעסיק טוען שיש טעות בחישוב ימי החופשה
הי: חוזה העבודה שלי מוגדר 8:00-15:00 78% משרה ו 21 ימי חופשה בשנה.
המעסיק שלי טוען שנעשתה טעות באופן חישוב ימי החופשה ולמעשה כיוון שאני מוגדרת 78% משרה כך גם ימי החופשה הם פועל יוצא של האחוזים ולכן אני זכאית למעשה ל 16 ימי חופשה בשנה. הוא רוצה לבצע תיקון רטרואקטיבי החל מתחילת עבודתי בחברה. דהיינו 6 שנים אחורה. הוא טוען שטעות נעשתה מתחילה והחישוב לא נעשה נכון וכעת יש לשנות לאורך כל השנים. בחישוב החדש יוצא שאני חייבת לחברה 7 ימי חופשה בעוד כרגע (לפני גילוי הטעות) יש לי 19 ימי חופשה בזכות.
האם זה חוקי?????