מעבר מעובד כוח אדם למעסיק בפועל
לפני כחודש עברתי להיות מועסק אצל המעסיק בפועל כעובד מין המניין לאחר 8 חודשי עבודה דרך כוח האדם. המעסיק בפועל (אחת מקופות החולים) מחשיב לי את הוותק בכוח האדם כוותק לתשלום אך לא כוותק לצורך קבלת קביעות שע"פ תשובתם מחושבת מיום הקבלה כעובד מין המניין. לציין שהוותק לתשלום מתחשב בניסיון המקצועי ולו זכאי כל עובד שצבר ניסיון תעסוקתי במקצוע ,לאו דווקא אם עסק באותו מקצוע בקופת החולים הספציפית. ע"פ סעיף 12א האם מגיעות לי כל הזכויות רטרו או שלא?