[alihav]

מנכ"ל החברה שלח לנו מסמך נהלי חברה המפרט נהלים אשר להם אנו מתחייבים בחתימה על מסמך זה, כגון: להעביר כרטיסי נוכחות בכניסה ויציאה, לשמור על מטבחון החברה נקי, לא להשאיר כוסות קפה בעמדות, לכבות מזגנים ביציאה וכדומה.
בתחילת המסמך ישנו המשפט הבא: "הנהלים להלן מחייבים. הפרתם הינה כהפרת הסכם העבודה עליו הינך חתום (חתומה)".
ע"פ הסכם העבודה, במידה ואני מפר אותו, המנכ"ל רשאי לא לשלם פיצויים וכו'.
מסמך הנהלים עליו אנו מתבקשים לחתום, מועד להפרה בקלות…אם שכחתי כוס על השולחן, או להעביר כרטיס ביציאה, הרי שהפרתי את הסכם העבודה.
שאלתי היא – האם זה חוקי?
בכבוד רב,
שלומי

[אחז אגם]

שלומי שלום,

חתימה על הסכם נהלים הוא בהחלט מקובל, אולם האמירה כי כל הפרה שלו תהווה עילה לאי תשלום פיצויים היא לא נכונה. יש הוראות בחוק שרק בגינם ניתן למנוע פיצויי פיטורים ולא כל מסמך הנהלים.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

[מאת]

תגובות