פורום עורכי דין

האם בתפקיד מכירתי בו השכר מורכב מבסיס + עמלות ויש יעד בו צריך לעמוד, המעסיק יכול לכלול בחוזה התניה,שאם לא אעמוד ביעד מכירות מינמלי שאותו הגדיר באחוזים, הרי שלא אקבל עמלות בגין חודש זה לפי המכירות שמכרתי, אלא אקבל רק את משכורת הבסיס.
האם ההתניה לשלול אפשרות לתשלום עמלות כפי שציינתי היא חוקית מצד המעסיק? (בקבלת רק משכורת בסיס, הרי שנפגעת גם בהפרשות הפנסיוניות לחודש זה…)