[havakosti]

עובדת שנה וחצי במקום עבודתי. בינואר יצאתי לחופשה בת חודשיים לחול היות ונולד לי שם נכד. על החופשה הודעתי באוגוסט 2015. כעבור חודש המעסיק התקשר והודיע שהביא מישהי אחרת לתפקיד ואם אני רוצה לעבודד חלקית בתפקיד אחר שהוא עבורי בבחינת הרעת תנאים. סרבתי וקיבלתי שכר אחרון.לאור בקשתי קיבלתי היום מכתב הפסקת עבודה עם תאריך של יום לפני הנסיעה. האם זה חוקי.?(אני בת 65)
כמו כן מה מגיע לי כפיצויים?(לאחר 1/2 שנת עבודה הופרשו עבורי 6% לקרן פנסיה עבור פיצויים)אודה לתשובה

[אחז אגם]

חוה שלום,
מכתב הפיטורים צריך להיות עם התאריך בו נאמר לך על הפיטורים ולא תאריך קודם לכן.
לגבי פיצויי פיטורים הרי שאין פירוט של שכרך ועל כן לא ניתן לומר מה מגיע כפיצויים אולם בכל מקרה מגיעה השלמה מעבר לסכום שהופרש עבורך לקרן הפנסיה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

[מאת]

תגובות