[JACOV]

אשתי עובדת יותר משנתיים בחברה פרטית קטנה 10 אנשים.בחודש יולי בקשה חופשה המעסיק אמר יש חופשה מרוכזת בחגים .לכל שאר העובדים אישר חופשה וכל זה בע"פ כי אין טופס לבקשת חופשה בחברה.כשחזרה מהחופש המעסיק סילק אותה לעוד 3 ימים.כל הימים הנ"ל לא שולמו בתשלום. הכל המשיך כרגיל. בתלוש האחרון המעסיק צירף מכתב ובו נאמר שצריך לתאם ימי חופש מראש עם המעביד אין להרכיב אוזניות בזמן העבודה ולנהל שיחות פרטיות .כל חריגה מהמוזכר לעיל תתפרש כבקשתך להתפטר. שאלתי היא האם המכתב חוקי?
האם הוא יכול לפטר ללא פיצויים?
בתודה ובברכה שנה טובה..

[אחז אגם]

מעביד לא יכול לקבוע כי פעולה מסויימת של עובד תחשב כהתפטרות.
בכל מקרה לא ניתן לפטר ללא פיצויי פיטורים אלא בהתאם לחוק.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

[מאת]

תגובות