עמית שלום,
על מנת להיות זכאי לפיצויי פיטורים עקב התפטרות בשל הרעת תנאים, יש לשלוח למעסיק מכתב בו אתה מפרט את הרעת התנאים ומבקש מהמעסיק לתקנה, וככל והרעת התנאים לא תתוקן תאלץ להתפטר בדין מפוטר. כך שלפני מכתב ההתפטרות יש לשלוח מכתב כזה.
אין חובה לציין במכתב ההתפטרות את סכום הפיצויים המדויק, אתה יכול לרשום כי אתה דורש לקבל פיצויי פיטורים כדין.
לגבי הודעה מוקדמת – אם אתה מתפטר בנסיבות חריגות ביותר שבהן לא ניתן לדרוש ממך לעבוד (למשל – אינך מקבל שכר עבודה) אתה רשאי להתפטר ללא הודעה מוקדמת.
כמו כן, אם ציינת במכתב ההתראה של הרעת התנאים כי אם הרעת התנאים לא תתוקן תאלץ להתפטר ונתת למעסיק זמן לתקן את הרעת התנאים והוא לא תיקן – למעשה נתת למעסיק הודעה מוקדמת כך שאינך חייב לתת לו הודעה מוקדמת נוספת.
ולשאלתך, החישוב של ההודעה המוקדמת – 20 ימים כפול שכרך ליום עבודה רגיל.
בברכה,
סיון שטינברג – פליישר עו"ד
