[crovi.21]

שלום.

פוטרתי בתחילת החודש לאחר שעבדתי במקום העבודה שלי שנה ושלושה חודשים.
עד כה צברתי 21 ימי מחלה ואיני ראשית לפדות ע"פ החוזה.

כעת אני מעוניינת להמיר את ימי העבודה האחרונים שלי לימי מחלה ולא להגיע למשרד.
האם דבר לגטימי? האם מותר לי לעשות זאת?

מודעת לכך שביום ראשון איני מקבלת תשלום, ובימים שני-שלישי אני מקבלת 50 אחוז, אולם מיום רביעי והלאה תשלום מלא.

[אחז אגם]

הדבר שאת אומרת, הוא הוצאת ימי מחלה, אחרת לא ניתן להמיר את הדברים.
הוצאת ימי מחלה היא רק אם רופא אישר לך את המחלה.
וניתן להעביר את ההודעה המוקדמת כימי מחלה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

[מאת]

תגובות