[orq124]

שלום,
אני עובדת מזה שנה ושלושה חודשים דרך מיקור חוץ בחברת הייטק. כעת אני בחודש שביעי להריוני. אני מתכננת לקחת 6 חודשים חופשת לידה (3+3 חודשים ללא תשלום) ואח"כ לחזור לתפקידי.
בימים אלה יש במחלקה שלנו קיצוץ בתקציב כוח אדם מה שיכול לגרום לסגירת התקן לתפקיד שלי.
האם יכולים לפטר אותי בטענה שנסגר התקן לתפקיד שלי?
האם יכולים במהלך חופשת הלידה לפטר אותי?
האם הם יכולים להגיד לי שאין לי תפקיד לחזור אליו בתום חצי השנה?
מה הזכויות שלי במקרה של מיקור חוץ ופיטורין במקום עבודה?
תודה רבה

[אחז אגם]

אור שלום,
ככל ונסגר התפקיד יכולים לפטר אותך, אולם הם חייבים לשכנע את הממונה על עבודת נשים שהפיטורים מוצדקים ולקבל את הסכמתו.
לגבי מיקור החוץ, אין לזה שום משמעות שכן המעסיק שלך איננו מקום העבודה אלא מיקור החוץ עצמו (הייתי בוחן מדוע לא שובצת כבר בעבודה בהתאם לחוק כוח אדם)

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

[מאת]

תגובות