שלום רב,
אשתי עבדה בבית ספר כמחליפה לעובד אחרת בחל"ד.
נסגר עם המנהלת בשבוע הראשון כי היכף המשרה הוא על 25 שעות שבועיות – האישור ניתן בהודעת דוא"ל כך שיש תיעוד.
כיוון שהיה בעיה בניוד מבית ספר הקודם לבית הספר הנוכחי, המשכנו לקבל שכר בגובה המשרה הקודמת (שהיקף המשרה דומה). הניוד הצליח כאשר כבר סיימנו את ההחלפה לחל"ד ועברנו לבית ספר אחר.
מנתוני השכר התברר:
1. בחודשיים הראשונים דווח שעבדנו כ-17 שעות חודשיות (לא שבועיות).
2. דווח שסיימתי את העבודה שם כשלושה שבועות לפני המועד שבו סיימתי.
3. היו מספר חודשים שקבלתי שכר "0" במעבר בין בתי הספר כזה המוגדר "החזר חוב"
משרד החינוך טוען שאנחנו חייבים לו כסף (על החודשים שבהם קיבלתי שכר מלא כאשר בדיעבד לפי הנתונים שהוזו אני זכאית לפחות) בעוד שאנחנו טוענים שמשרד החינוך חייב לנו כסף – כיוון שהדיווח אינו נכון.
שוחחנו עם המנהלת והמפקח , אבל אנחנו מרגישים שאנחנו לא מקבלים מענה כלל ורוצים לפנות בערוץ המשפטי.
את מי תובעים? (משרד החינוך / מנהלת/ שניהם)?
היכן תובעים? (בית דין לדיני עבודה?)
אילו התמחות של עורכי דין והאם עלינו לערב רו"ח חשבון כדי לקבל את סכום התביעה הריאלי?
יש התיישנות לנושא?
בתודה מראש,
איתמר
