[dror7878]

כאשר מעסיק הפריש לעובד בהתאם להוראות צו ההרחבה בעניין פנסיית חובה (מינימום ע"פ החוק) – כיצד יש לחשב לעובד פיצויי פיטורים לנוכח הסכומים שהופרשו עבורו בגין רכיב פיצויים על פי סעיף 6 בצו ההרחבה ?
האם על מה שהופרש חל סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, או שמא תחולתו של סעיף 14 על מה שהופרש תלויה בחתימה של הסכם נוסף ונפרד (ראי סעיפים 7-9 לצו) ?

על פניו ניטען כי בהתייחס לצו ההרחבה גם ללא החתמת העובד על סעיף 14 המעביד יכול לשלם פיצויי פיטורין על דרך של השלמה ל 8.33% מהשכר האחרון.

רב תודות

[אחז אגם]

דרור שלום,
המעביד צריך להשלים בין סכום הפיצויים בהתאם לחוק (משכורת X שנות עבודה) ובין הסכום שהופרש.
על מנת שסעיף 14 יהיה בתוקף יש להחתים עליו בנפרד.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

[מאת]

תגובות