[theateist]

עבדתי בגן ילדים שנה ותשעה חודשים. היום (20/10) קיבלתי מכתב התפטרות ובו רשום שאני חייבת לעבוד עד סוף הודעה מוקדמת, כלומר עד 20/11.
1 – רציתי לדעת אם אני לא אצא לעבודה במהלך חודש של הודעה מוקדמת, האם זה חוקי ואם לא מה יהיה העונש?
2 – היא גם אמרה שאם אני לא אעבוד בחודש של הודעה מוקדמת היא לא תשלם לי את הכסף מתחילת אוקטובר עד היום, האם זה חוקי, הרי אני כן עבדתי מ-1/10 עד 20/10?

הסיבה שאני מעדיפה לא לבוא לשם היא כי המנהלת דיברה איתי מאוד לא יפה ואני אמרתי לה, עם קול טיפה מורם, את המשפט – "אל תדברי איתי בטון כזה". המנהלת אחרי זה נתנה לי מכתב התפטרות ואמרה שהסיבה כי אני דיברתי איתה לא יפה. הסיבה להתפטרות לא צויין במכתב התפטרות.

[אחז אגם]

1. ככל שלא תעבדי בזמן ההודעה המוקדמת יכולים לנכות לך את כמות הימים מהשכר.
2. כן.
אפשר לטעון כי תנאי העבודה במקום לא אפשרו לך לעבוד, אבל את יכולה ליצור מצב בו הם מודיעים לך שלא צריך אותך בתקופה הזו.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

[theateist]

לגבי (1) – ינכו לי מהימים שכבר עבדתי, כלומר מ-1/10?
אני רוצה להבין: אם אני לא אעבוד בתקופה של הודעה מוקדמת (מ-20/10 עד 20/11) שזה חודש אז אני לא אקבל את המשכורת של ספטמבר, אבל מה אם הימים מ-1/10 עד 20/10.

איך אני יכולה ליצור מצב שהם לא יצטרכו אותי?

[אחז אגם]

1. בהחלט כן.
הם ינכו לך מהשכר שמגיע לך את תקופת ההודעה המוקדמת אבל זה הסכום היחיד שהם יכולים לנכות.

[מאת]

תגובות