היי אני עומדת בפני פרשת דרכים ,אני עובדת כ 5 שנים בחברה, במלהך החודשיים וחצי האחרונים מילאתי תפקיד כאחראית משמרת ללא תקן הובהר לי כי תפקידי ידון בשנית לאחר תקופה זאת עתה המנהלת טוענת כי אין לה תקנים לתפקיד ומבקשת ממני לחזור לתפקידי הקודם נציגה, האם יש בכך עילה להערת תנאיםובכך אפשרות לפיטורין בעקבות כך ולא התפטרות ?מחלקת שכר טוענת כי פיצויים אקבל בכל מקרה של פיטורין/התפטרות. עצה ועזרה בבקשה
רונית שלום,
לא כל כך הבנתי את השאלה.
אם ממילא את מקבלת את הפיצויים אז מה זה משנה?
גם אם מדובר בהרעת תנאים האי שהסעד הוא פיטורים כהתפטרות, והדברים אינם משנים למקרה שלך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
לי זה משנה כי אם אני מפוטרת אוכל למצוא עבודה בלי להיות מודאגת משכר ואוכל לקבל אפשרות לחתום בביטוח לאומי.למה באמת יש התעקשות מצד המעסיק
לי זה משנה כי אם אני מפוטרת אוכל למצוא עבודה בלי להיות מודאגת משכר ואוכל לקבל אפשרות לחתום בביטוח לאומי.למה באמת יש התעקשות מצד המעסיק
גם אם זו הרעת תנאים, מדובר בהתפטרות, אולם תהיי זכאית לתנאים של מפוטרת.
כך או כך את באותו מקום.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה