[efraim_sofer]

שלום רב,

לאחר כשנה וחצי במקום עבודתי פוטרתי שלא כדין (אבל אין זה מן העניין). עבדתי מהבית. בתחילה עבדתי באופן לא מסודר ולפי שעות בהן חפץ המעביד להעסיק אותי. לאחר מס' חודשים הגעתי לסיכום עם המעביד לפיו הוא מתחייב לספק ולשלם לי מינימום עבודה של 5 שעות (לפי 40 ש"ח לשעה) היינו 200 ש"ח ליום בימים א'- ה' כך שבשבוע יהיו 25 שעות שבועיות (1000 ש"ח). סוכם כי בהנחה שהמעביד לא יצליח לספק לי עבודה אזי בכל זאת אקבל את השכר על כך מבלי לעבוד. יצויין כי אם הייתי רוצה להמשיך לעבוד מעבר ל- 5 השעות ביום יכולתי לעשות זאת אולם אם נבצר ממני לעבוד אזי לא הייתי זכאית לקבל תשלום על כך. מדי חודש הייתי שולחת למעביד פירוט לגבי העבודה שבצעתי בפועל.
לאחר שפוטרתי נתגלעה מחלוקת בייני לבין המעביד כיצד להגיד את הסטטוס שלי? האם כעובדת "במשכורת" כפי שאני טוענת הרי בכל מקרה הייתי זכאית לשכר מינימלי של כ- 4,200 ש"ח לחודש (תלוי במס' ימי העבודה שיש בחודש) אפילו אם המעביד לא היה מצליח לספק לי עבודה או שמא כעובדת "בשכר" כפי שהמעביד שלי חושב. מה עמדת הפורום?
תודה

[אחז אגם]

מה כתוב בתלושי השכר שלך?
האם החישוב הוא לפי שעות עבודה או סכום קבוע. זה בד"כ המדד הראוי.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

[מאת]

תגובות