[Djidan_bert]

התחלתי לעבוד בבית קפה ב27/3 וחוזה העבודה שלי היה 6 בקרים .
הגיע שותפה חדשה ולא ממש אהבה אותי וכנראה גם רצתה להוריד עליות עתידיות לכן היא קראה לי לשימוע ובוא נאמר לי שהיא לא יכולה לעמוד במשכורת שלי וגם היא רוצה לשנות לי את המשמרות שאני אעבוד בוקר,ערב ושבת ( בקיצור שינוי בתנאים של החוזה)
ואז הבנתי שהיא לא רוצה אותי כי אם הבעיה הייתה רק השכר אז אולי הייתי מסכים לרדת קצת.
אך הבנתי מעובדים אחרים שהיא כבר פנתה אליהם לפני ואמרה לכם שעוד קצת זמן היא תיתן להם משמרות בוקר וזאת לפני שבכלל דיברה איתי.
ביום רביעי ה3/1/18 היא מסרה לי מכתב הודעה מוקדמת עד ה16/1/18 .
1. אם אני מוכיח שעוד עובדים מרוויחים יותר ממה שהיא רצתה להוריד לי (בתלוש או הסכם עבודה) .
זאת אומרת שהטענות שלה היו שקריות והיא רק רצתה להתחמק מלשלם לי פיצויים האם אני יכול וכדאי לתבוע אותה והאם מגיע לי פיצויים ?

[אחז אגם]

בעקרון אם הבנתי נכון, המעסיקה שלך רוצה לשנות את תנאי ההעסקה שלך על מנת שתתפטר.
אם התחלת לעבוד במרץ 2017 ממילא אתה לא זכאי לפיצויי פיטורים, אבל אתה כן זכאי למה שנצבר לך בקרן הפנסיה.
אם אתה מוכיח שסיבת הפיטורים איננה מה שנאמר לך, מדובר בפיטורים שלא כדין ואז תוכל לקבל פיצוי על כך.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

[מאת]

תגובות