[sarashtern18]

במקום עבודתי אני משולמת שכר שעתי קבוע + פרמיה.
הפרמיה משולמת לפי תפוקת העבודה שלי ביחס לשעות העבודה (תפוקה/שעות עבודה).
ימי מחלה הם ימים ללא תפוקה, משכך איני מקבלת עבורם פרמיה. עד כאן הכל טוב וסביר.
אלא ששעות התקן של ימי המחלה מחושבות כשעות עבודה בפועל, לצורך חישוב היחס בין שעות העבודה לתפוקה, מה שמוריד את גודל הפרמיות עבור שאר ימי העבודה באותו החודש.
כלומר, לקיחת יום מחלה פוגעת באופן משמעותי בשכר העובד עבור ימים אחרים באותו החודש, הפסד שאינו משופה על ידי חוק ימי מחלה. כך נוצר מצב בו עובדים מעדיפים שלא לממש את ימי המחלה המוקנים להם על פי חוק, אלא להשתמש בימי חופשה הצבורים להם.
האם הדבר חוקי?
אציין שימי מחלה משולמים החל מהיום הראשון באופן מלא.

[ארז כהן]

מאחר ומקום העבודה מעניק הטבות מעבר לדין כגון מתן פרמיה ותשלום מחלה מהיום הראשון נראה שבמכלול התנאים לא בטוח שמדובר בפגיעה משמעותית אשר תזכה בפיצוי על ידי בית הדין לעבודה.

[מאת]

תגובות