[שרון זרחיה גוטמן]

היי עובדת יצאה לחופשת לידה באמצע ינואר עד לאמצע ינואר כולל תלוש של חצי ינואר נצברו לזכותה 5.5 ימי חופש . אחרי החופשת לידה האריכה בעוד חודש את החופשת לידה ואז הודיעה על התפטרות לצורך טיפול בילדה. המעסיק התחמק מפדיון ימי החופש ורק לאחר חצי שנה פדה לה 5.5 ימי חופש מבלי לתת לה פדיון ימי חופש שנצברו בזמן החופשת לידה. האם הוא יכול לשלול לעובדת את ימי החופש הללו ? שהרי במהלך חופשת הלידה הוא צריך להמשיך לצבור לזכותה וההחלטה על ההתפטרות התקבלה רק חודש לאחר סיום חופשת הלידה .

[מאת]

תגובות