[ayalider]

שלום,

אני עובדת בחברה פרטית גדולה, במשרה חלקית – 3 ימים בשבוע, לאו דווקא 3 ימים רצופים. רוב העובדים בחברה עובדים 5 ימים בשבוע (בלי יום שישי). לפני כמה ימים קיבלתי הודעה מהנהלת החברה שמתוך 10 ימי החופשה השנתיים שעומדים לזכותי – 5 אני צריכה לקחת כימי חופשה רצופים.
שאלתי היא: האם אוכל לבקש שהחופשה הרצופה תכלול רק 3 ימי עבודה שבועיים שאליהם "יתחברו" עוד יומיים שבועיים שבהם איני אמורה לעבוד, וכך יעמדו לזכותי עוד שני ימי חופשה שאותם אוכל לממש באופן לא רצוף?
ושאלה שנייה: האם ניתן להחיל את העיקרון הזה של "5 ימי חופשה רצופים" גם על חופשה של 3 ימים רצופים ש"מתחברת" לשני ימי חג שבהם לא עובדים (למשל, ראש השנה) וכך "לחסוך" שני ימי חופשה שניתן לנצל בנפרד?

תודה,
איילה

[אחז אגם]

נראה כי את יכולה לקבל את מבוקשך אולם כפי שאת ודאי יודעת, למעביד יש זכות לקבל או לסרב לבקשה לימי חופש ועל ןכ את צריכה לתאם איתו.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

[מאת]

תגובות