אני עובדת בחברה לתקופה זמנית (עד 9 חודשים) דרך כ"א. אני עובדת שם 4 חודשים. עקב התפרצות מחלה קיבלתי 3 חודשים מנוחה. יש לי רק יומיים וחצי מחלה. המעסיקים לא נותנים לי לקחת את החופש ואני מעדיפה לא להכנס איתם לבלגן בנושא.
בתום העבודה שלי שם האם אקבל כסף עבור ימי המחלה והחופשה? יש חוק בנושא? מה הסכום אותו הם צריכים לשלם? (במידה ואין תשובה חד משמעית אשמח לשמוע גם אותה)
שביקשתי לקחת רק יומיים וחצי מחלה כי אני מבינה שזה מה שמגיע לי. אבל אני אוותר עליהם כרגע אם אדע שאקבל את הכסף בתום ההעסקה שלי.
קארין שלום,
תקבלי את ימי המחלה שנצברו לך אצל המעסיק ואת שאר הימים, תקבלי, אם תהיי זכאית, מביטוח לאומי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
-law.com
הבעיה היא שהמעסיק לא מוכן לתת כרגע (אני יודעת שזה לא חוקי). בגלל זה אני שואלת אם בתום העבודה אפשר להמיר אותם לכסף? כי אני מעדיפה לא להכנס לבלגן מולם אלא לסיים את העבודה ולקבל את הכסף
יחד אם זאת אם מעביד לא משלם לך משהו שאת זכאית לו בחוק, מובן שתוכלי לתבוע.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
-law.com