שלום,
עבדתי 6 שנים בנקיון אצל מעסיק פרטי.
לאחרונה ביקשתי ממנו את התנאים הסוציאליים (כפי שנערכו עבורי בקו לעובד).
בתגובה, פיטר אותי המעביד, אך הביע נכונות לשלם לי את מלוא זכויותי.
כשהגיש לי את פרוט חשבון הזכויות, הופתעתי לראות שדמי הבראה חושבו רק על השנתיים האחרונות. לטענתו, מאחר שאני כבר לא עובד אצלו, אני זכאי עפ"י חוק רק לשנתיים של דמי הבראה. בנוסף, פיצויי הפיטורין חושבו עפ"י שכרי בניכוי דמי נסיעות ואף קוזזו מהם מחצית מההפרשות לפנסיה.
האם זה חוקי?
תודה
בהתאם לדין, תקופת ההתיישנות להבראה לאחר סיום עבודה היא שנתיים בלבד.
יחד עם זאת, נראה כי הפיטורים שלך נעשו שלא כדין בשל דרישה לעמוד בתנאי ההסכם.
במצב דברים זה בהחלט יתכן ואתה זכאי לפיצוי נוסף.
תוכל לפנות ליעוןץ אישי באתר על מנת לבדוק כיצד תוכל לפעול כנגד המעסיק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תודה!!
שתי שאלות נוספות:
1. מה לגבי חישוב פיצויי הפיטורין שנעשה על בסיס שכרי בניכוי נסיעות, ואף קוזזו מהם מחצית מההפרשות לפנסיה?
2. בהתאם לחישוב שעשיתי, עבדתי אצלו 6 שנים, בהיקף של 4% משרה. האם מגיע לי תשלום על ימי חג ומועד? אם כן כמה?
1. נסיעות אינן חלק מהחישוב לפיצויי פיטורים.
בכך הנוגע לההפרשות לפנסיה לא הבנתי למה התייחסת.
2. בהחלט כן, אם עבדת יום לפני ויום אחרי בהתאם לחלקיות המשרה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה