[alihav]

פוטרתי מעבודתי בחברה קטנה. אני חתום על הסכם סודיות מול המעסיק.
לאחר כשבוע וחצי מההודעה על פיטורין המעסיק אמר לי שאני יכול לא לחזור לעבודה עד לסיום ה-30 ימים מיום הפיטורין.
שלחתי מייל פרידה ללקוחות איתם עבדתי וכיתבתי אותם באותו המייל. במייל רשום רק שנהניתי לעבוד איתם ולמדתי המן ושאשמח לשמור איתם על קשר בהמשך הדרך.
המעסיק שלי טוען שהפרתי את הסכם הסודיות.
האם זה נכון?

[ליאור גרופל]

קודם כל, צריך לבחון את הניסוח הספציפי במקרה הזה, ולבחון זאת מול המעשים בשטח.
האם מדובר רק על סודיות או גם על אי תחרות?
ממליץ לך להתייעץ בנושא זה עם עורך דין שמתמחה בדיני עבודה.

[alihav]

יש גם אי תחרות, זה נוסח סטנטרטי של הסכם סודיות ואי תחרות, כמו שניתן למצוא באינטרנט.
המעשים בשטח הם מה שרשמתי, מייל פרידה שלא מכיל שום תוכן מלבד זה שאני מסיים תפקיד בתאריך X, שמחתי לעבוד עם כולם ואשמח לשמור על קשר.
השאלה היא האם מייל כזה יכול להיחשב כהפרת הסכם?

[ליאור גרופל]

כדאי להתייעץ עם עורך דין בתחום דיני עבודה, שיבדוק את נוסח ההסכם הספציפי.

[מאת]

תגובות