טעות של חברת כוח האדם
אני עובדת בחברה בעבודה לפי שעות דרך חברת כוח אדם שמעסיקה אותי. כשקיבלתי לא מזמן את טופס השכר לפתע ראיתי שמורידים לי חצי שעה שכר על כל על ארוחת צהריים. חברת כוח האדם כשאמרה לי את התנאים לא ציינה זאת בפניי, וגם החברה שאני עובדת אצלה לא אמרה לי זאת. אם הייתי יודעת את זה הייתי שוקלת מראש לפנות למקום עבודה אחר. כשפניתי לחברת כוח האדם עם הטענה הם אמרו לי שזו טעות שלהם והם מצטערים ואכן היו אמורים להגיד לי את זה. לא נחתם ביני לבין חברת כוח האדם הסכם כלשהו (מדובר בעבודה זמנית) אבל בכל זאת, האם יש משהו לעשות נגד זה שלא אמרו לי ולא להסתפק בסליחה עשינו טעות? תודה.