[maya0712]

שלום רב,
אני טכנאית רנטגן במכון פרטי ונמצאת בשבוע 9 להריון. הלכתי לרופא תעסוקתי שנתן לי מכתב (ציטוט):
"אין לחשוף אותה במסגרת עבודתה לקרינה בשיעור העולה על 1 רם במשך כל הריונה. השיעור החודשי הממוצע של חשיפת אישה בהריון לא יעלה על 0.15 רם. על כן יש למנוע ממנה ככל האפשר ובהתאם לתקנות, את עבודתה בחשיפה לקרינה מייננת כל תקופת ההיריון"
שלחתי למעסיקה את המכתב שבוע שעבר והיא טוענת שאני לא נחשפת לכאלה כמויות קרינה, שאם אני רוצה שאני אתפטר. היא לא עונה לטלפונים והיום שלחה לי הודעה "מה רציתי" והתכתבנו בהודעות בהן היא שוב חזרה שהתפטר, שאני יודעת שאין לה חלופה אחרת לעבודה והאם תכננתי את כל זה.
1. מה עליי לעשות כדי להימנע מגרירת הנושא וכדי שהמעסיקה תפעל לפי החוק בו היא נדרשת למצוא לי חלופה או לפטר +פיצויים?
2.כמה זמן מותר לה לגרור את הנושא?
3.אם אני מתפטרת , האם זה יכול להיחשב כפיטורין בגלל שאני מתפטרת עקב הריון וכדי לא להיחשף לקרינה?

בתודה מראש,
מאיה

[אחז אגם]

1. ממליץ לשלוח מכתב מעו"ד. במצב דברים כזה הדברים מנראים אחרת.
2. היא לא יכולה להמשיך לגרור את הענין אחרת תיאלץ לשלם לך על הימים שאת לא עובדת.
3. בכל מקרה פיטורים במצב כזה הם בדין מפוטרת בגלל מצב בריאותי. אבל לא הייתי ממליץ להתפטר בהריון.

פני ליעוץ אישי באתר שם תוכלי לדעת כיצד לפעול בדרך טובה כנגד המעסיק.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

[מאת]

תגובות