[mosh]

עובד שוויתר על זכות השימוע נמצא במחלה וקיבל הודעת פיטורים בזמן מחלה, לעובד יש 90 ימי מחלה וניצל כבר 60 יום, לעובד ע"פ חוזה עבודה אישי יש 3 חודשים של הודעה מוקדמת. מפאת מחלה העובד ישהה במחלה בביתו עד תום 90 יום בגלל בדיקות וכו' וע"פ הוראת רופא.

המעביד טוען שמותר לעשות חפיפה בין תקופת ההודעה המוקדמת לימי המחלה כיוון שיש לו בחוזה 3 חודשים של הודעה מוקדמת וזה מעל החוק ודיני העבודה.

האם המעביד צודק? האם יש חפיפה בין ימי מחלה לבין הודעה מוקדמת או שמא תקופת הודעה מוקדמת של 3 חודשים תיכנס לתוקפה לאחר סיום ימי המחלה שקיבל או מקסימום 90 ימי מחלה?.

האם יש פס"ד בנושא זה

תודה

[אחז אגם]

כל השאלה מתחילה ממקום לא חוקי. לא ניתן לפטר עובד בזמן ימי מחלה.
ניתן כי חלק מימ ההודעה המוקדמת יהיו ימי מחלה אולם עד לסיום ימי המחלה (אם קדמו לפיטורים) לא ניתן להתחיל הליך פיטורים.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

[מאת]

תגובות