[adongoote7]

שלום! יש לי שאלה בענייני עבודה לעו"ד. חברתי יצאה לחל"ת ב1.4. ב9.6 היה לה שימוע בזום ויומיים לאחר מכן פוטרה , בשיחה פנים אל מול פנים ללא עדים וללא אסמכתא כתובה. לפני מספר ימים, הציעה לה הבוס לחזור לעבודה של חודש אחד, ביולי בלבד, עד סוף יולי והפעם למשכורת של 12000 ברוטו בלבד ואז בעצם תפוטר בפועל(לאחר שכבר פיטר אותה כאמור ב11.6) . השאלה, האם היא מחויבת מבחינת החק לחזור לחודש זה בשביל לשמור על קבלת זכויותיה לפי החק(דמי פיצויים וכד') מה האופציות העומדות בפניה מבחינת החק בשביל שתוכל לקבל הפיצויים, כיצד יחושבו הפיצויים במקרה כזה כאשר המשכורת האחרונה הייתה 15000 ברוטו(12000 נטו) במארס ואז 3 חודשי חל"ת? איך הדבר אמור להשפיע על דמי האבטלה (היא מעל גיל 45 וקבלה זכאות לדמי אבטלה של 175 ימים)?

[אחז אגם]

בעקרון מה שאתה מתאר הוא שהמעסיק פיטר אותה וביקש ממנה לחזור לתקופת ההודעה המוקדמת. זו בהחלט דרישה לגיטימית של המעסיק וחברתך חייבת לעבוד בתקופה הזו. פיצויי פיטורים נבדקים לפי חודש מלא אחרון, ולגבי האבטלה זה תלוי בכמות שהיא עשתה שימו קודם לכן.

אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

[מאת]

תגובות