[Zvikiw]

שלום. ככל שאני מבין, כאשר מעסיק מחליט לפטר עובד, הוא זכאי לעשות זאת מהיום להיום, ובתנאי שישלם לו פיצוי בגובה שכרו שהיה אמור לקבל בתקופת ההודעה המוקדמת.
פיצוי זה הוא רק השכר ברוטו, ללא זכויות סוציאליות נלוות, ונקרא חלף הודעה מוקדמת

שאלתי:
היה ולעובד מופיע סעיף בחוזה עבודתו לפיו: "
המעביד ממשיך לשכור את שירותיו של העובד לתקופה בלתי מוגדרת מתאריך xx ועד להודעה בכתב של אחד הצדדים למשנהו על סיום ההתקשרות על פי הסכם זה שתימסר לצד השני לפחות 30 יום מראש"
האם הסעיף הנ"ל מונע מהמעסיק לתת לעובד חלף הודעה מוקדמת ומכריח אותו לשלם לו את הסוציאליות גם בגין החודש הנוסף?
כלומר, האם ניתן לכפות אי ניתוק יחסי עבודה במשך ה30 יום הללו? השאלה רלבנטית לעניין סוציאליות ורכב

[אחז אגם]

איציק,
זו בהחלט שאלת פרשנות בעייתית שכן בהחלט ההבדל בין העובדה שהעובד מגיע לעבודה או לא בהתאם לדין, בתקופת ההודעה המוקדמת, היא סוגיית הסוציאליות.
בפועל הנוסח של הסעיף שציטטת נראה כי יותר תומך בפרשנות שלך, מאחר וכתוב כי הודעה על סיום התקשרות תנתן 30 יום מראש ולא, החל מהודעה עלך סיום התקשות תנתן הודעה מוקדמת של 30 יום.
בכל מקרה מאחר וזו פרשנות, כל שופט יכול להכריע אחרת

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

[מאת]

תגובות