[svetyaron]

שלום רב, לאחרונה מוניתי לתפקיד בכיר (שכיר) בהיקף של חצי משרה (22.5 שעות שבועיות). בהסכם העסקה לא נאמר אם אני חייב לעבוד כל יום, צויינו רק היקף המשרה, כמות שעות שבועיות ומשכורת חודשית גלובלית. בתלוש המשכורת מופיעים ערך שעת העבודה שלי, משכורת גלובלית ונסיעות. לא הוזכר נושא של שעות נוספות בהסכם ולא מופיע בתלוש. בפועל אני עובד כל יום ו"משחק" עם השעות לפי הצורך, אך תמיד חורג מהמכסה שהוגדרה לי בהסכם. כשפניתי למנהל שלי והסברתי צורך להגדיל לי את היקף המשרה, ענה לי שהוא מעדיף לשלם שעות נוספות. להלן שאלתי: כיצד אמורים לחשב לי את השעות הנוספות? האם מכח זה שאני בעל תפקיד בכיר בחברה, יש איזה מינימום שעות נוספות שאני אמור "לספוג"? תודה מראש על התשובה.

[אחז אגם]

עדי שלום,
אתה מדבר כאן על שעות עודפות לא שעות נוספות. שעות עודפות הן שעות מעבר להסכם. שעות נוספות הן שעות מעבר למה שהחוק קובע כמשרה מלאה.
על שעות עודפות אתה אמור לקבל את עלות השעה הרגילה אלא אם אתם מסכמים משהו אחר.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

[svetyaron]

הקלד את תגובתך

[אחז אגם]

הקלד את תגובתך

[מאת]

תגובות