[benny450]

אני פוטרתי לאחר שנתיים עבודה כי מנקה במעמד שעתי (3 שעות ביום 5 ימים בשבוע) ב-12 חודשים אחרונים של עבודתי שמשתמשים בהם לצורך חישוב שכר ממוצע לפיצויי פיטורין נצלתי 12 ימי חופשה שנתית שצברתי לפי חוק (2 ימים נשארו לי משנה ראשונה) והיה לי אישור מחלה אחד ל-4 ימי עבודה ושולמו לי עבורו לפי חוק. האם כל השעות של ימים האילה שעבורם קיבלתי תשלום נכללים לתוך שעות עבודתי לצורך חישוב שחר ממוצע? כי אם לוקחים רק שעות עבודה בפועל השכר ממוצע אהיה קטן מכל אחד של 12 משכורות שקיבלתי בשנה אחרונה-איך זה יכול להיות?

[אחז אגם]

הקלד את תגובתך

[מאת]

תגובות