[NN]

שלום רב,

אני עובד במסעדה שבה המעסיק מפר מלא זכויות עובדים
1) אי תשלום שעות נוספות
2) לא משלם דמי נסיעות
3) מוריד כספים מהמשכורת החודשית בסעיף שקרי שנקרא "מפרעה" בניכוי רשות בלי שום אישור של העובד
4) לא משלם דמי הבראה
5) מזין ימי חופשה בתלוש כראות עיניו ולא כחוק
השאלה המרכזית שלי היא:::
כשיגיע היום הגדול שבו אעזוב את מקום העבודה הזה
ארצה לתבוע מן הסתם –
כיוון שיש פה חוסרים רבים – איך עליי להתנהל נכון ?
האם עדיף לפנות לחשבת שכר שתחשב את השכר שהיה מגיע לי לפי חוק ?
ואז להגיע לעו"ד לדיני עבודה עם כל החוב והפירוט?
או שמה, יש עו"ד שיוכל לעשות את כל העבודה?
מדובר פה בערך על תביעה של 10 אלף (לא משהו מפוצץ עבור עורך דין)
לכן אני סבור שעורך דין אולי לא ירצה להתעסק בתיק קטן כזה וזה יהיה בשבילו כאב ראש
לכן אני רוצה להתייעץ איך לייעל את התהליך עבורי ע"מ שיהיה יותר קל לפעול
וכן עוד שאלה חשובה-
אני חווה עוגמת נפש גדולה עקב כל החוסרים האלה ומעוניין בתביעה להוציא פיצוי הולם מעבר למה שמגיע לי
איך בית המשפט בדרך כלל פוסק בעניינים הללו ?
אני לא מתכוון להגיע לפשרה ולקבל רק את הכסף שהיה חסר

[אחז אגם]

השאלה שלך היא טובה. מצד אחד עו"ד יודעים לעשות את החישוב ללא חשב שכר, מצד שני, יכול להיות שעו"ד לא ירצה לגעת בזה. אני הייתי מתחיל מעו"ד ולראות אולי כן תמצא מישהו שירצה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[מאת]

תגובות