[roey_1_2]

שלום רב,

מה15.3.20 אני בחלת משני מעסיקים ומקבל סה"כ (על שניהם) כ7,700 ש"ח – דמי אבטלה נקבעו ל307 ש"ח ליום.

כעת אחד המעסיקים (המעסיק השולי יחסית מבחינת שכר) רוצה להחזיר אותי לעבודה אך מקטין לי את היקף המשרה והשכר. בנוסף הוא מותיר בידי את האופציה להישאר בחל"ת, ואני תוהה מה כדאי לבחור.

1. לא ברור לי מה יהיה סכום דמי האבטלה אם אבחר לחזור לעבוד – השכר שישלם לי הוא כ2000 ש"ח ל4 ימי עבודה בחודש (יום בשבוע). כמה דמי אבטלה אקבל במצב זה? (אציין שלפני היציאה לחל"ת הרווחתי אצלו כ3000 ש"ח ב4 ימים אך גם עבדתי מעט יותר שעות)

2. אם אבחר להתפטר עקב הפגיעה בשכרה (הרעת תנאים?) – האם ביטוח לאומי ימשיך לשלם לי את דמי האבטלה כמו שמשלם היום?

[גל השחר]

רוני שלום,

1. אם עבדת אצל שני מעסיקים ופוטרת על ידי אחד מהם, תוכל לתבוע דמי אבטלה על עבודתך מהמעסיק שפיטר אותך, ולהמשיך לעבוד אצל המעסיק השני.
מדמי האבטלה ינוכו ההכנסות שאתה ממשיך לקבל מהמעסיק השני.

2.אחת הסיבות שהוגדרו בחוק ובתקנות כמוצדקות להפסקת עבודתו מרצונו – הנה הרעה מוחשית בתנאי העבודה. אולם, יש להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותייך.

אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך קבלת ייעוץ וסיוע משפטי בעניינך. 03-7700022

בברכה,
גל השחר, עו"ד
050-3883833

[מאת]

תגובות