אני עובד ברשת גדולה מזה שנתיים, לפני חודשיים הוציאו את כל העובדים לחלת ונתנו לנו אישור חלת עד לסוף אפריל. כעת עם "החזרה לשגרה" הוחלט על חזרה לעבודה בצורה מצומצמת(70% עובדים). מנהל הסניף ביקש שנגיש משמרות והדגיש שלא נקבל את כל המשמרות עקב התקציב המוגבל שיש לו לכל משמרת.
שאלנו את המנהל אם כולם יחזרו מחלת או שחלק ישארו בחלת והוא אמר שחלק ישארו בחלת וחלק יחזרו, אך לא קיבלנו מסמך או אישור על הארכת חלת.
אני חושש שלמעשה מבחינת החברה כל העובדים חזרו מחלת ושמנהל הסניף מנצל את התמימות של חלק מהעובדים על מנת להקל על על עצמו בסידור המשמרות(כך שיש לו חצי צוות שמגיש לו משמרות). מה עלי לעשות על מנת לא למצוא את עצמי בעוד חודש רדוף מהביטוח הלאומי שלא עידכנתי אותם על "חזרה לשגרה" ואמצא את עצמי כעובד שלא מקבל משמרות. שורה תחתונה מה עלי לעשות בשביל לגבות את עצמי ולהבטיח את הזכויות שלי?
