[nataliev3569]

אני חוזרת מחופשת לידה בת חצי שנה ,ועובדת בחברה כ 4 שנים.
החוזה העסקה שלי הוא עד 17:00 וימי שישי,
אין לי אפשרות לחזור לחוזה הנל, אלא עד 15:00 ובלי שישי וערבי חג.
הבנתי שבמידה ואני מתפטרת אני זכאית לפיצויי פיטורים מאחר וזה נחשב לאילוץ לטיפול בילד.
במידה והמעסיק מוכן לתנאים הנל, יש באפשרותי לחייבו להוציא חוזה חדש?
והאם יש באפשרותי לדרוש שלא יורידו לי משמרות ולכתוב זאת בחוזה החדש?

אשמח לתשובה.

[אחז אגם]

בעקרון את מבקשת מצד אחד כי המעביד יתחשב ברצונותייך ומצד שני שלא יישם את רצונותיו.

בעקרון המעביד אינו יכול לשנות את תנאי העסקתך אלא בהסכמתך.
קחי בחשבון שבמהלך השנה הראשונה לאחר לידתו של בנך את זכאית לשעת הנקה אז ממילא יום העבודה שלך אמור להתקצר בשעה.
אם את מתפטרת הוא אכן חייב לשלם לך פיצויים אולם את לא יכולה להכריח אותו לתנאים חדשים שאינם קשורים לכלום.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

[מאת]

תגובות