[Toharchen1]

1. עובדת עבדה בחברה מסוימת במשך 5 שנים וברציפות דרך קבלן כוח אדם (שנחשב למעסיק שלה בפועל שמשלם את שכרה).

ולאחר מכן:

2. סיימה לעבוד דרך קבלן כוח האדם והתקדמה לעבוד כעובדת חברה שבה עבדה קודם לכן דרך קבלן כוח האדם (מבלי לעבור מקום פיזית) ובתפקיד אחר, והחלה לקבל את השכר מהחברה עצמה?

3. האם בגלל שלא השלימה 12 חודשים בעבודתה כעובדת חברה לא נחשב שהיא זכאית לחופשת לידה ארוכה יותר כאילו עבדה "באותו מקום עבודה" למעלה מ-12 חודשים?

הרי כתוב בלשון החוק: "עובדות שעבדו לפחות שנה רצופה אצל המעסיק או באותו מקום עבודה".

*** אשמח לתשובה מעורכי דין / עורכות דין בלבד ***

תודה מראש!

[אחז אגם]

הדין אומר שכאשר את ממשיכה באותו מקום, ובאותה צורה ומה שמשתנה זה מי שחתום על התלוש, הרי שיש רציפות תעסוקתית וכך גם לעניין הוותק. מה גם שכפי שידוע לך, המעסיק היה אמור להכניס אותך, בהתאם לחוק כוח אדם, לעבוד אצלו כבר אחרי 9 חודשים.
מכאן שיש לך רצף תעסוקתי וותק.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

[מאת]

תגובות