[tsvia_nagar]

שלום, בעלי עובד כ- 10 חודשים כנהג. אני נמצאת בחודש התשיעי להריוני ואמורה ללדת כל יום ורציתי להתייעץ. בלילה שבין שבת לראשון הגעתי למיון חדר לידה וכמובן שבעלי הגיע איתי. הוא יידע את האחראי עליו היכן הוא נמצא ואמר לו שיעדכן אותו לגבי המשך היום. בבוקר שהשתחררנו בעלי התקשר לאחראי עליו וביקש להגיע לעבודה, האחראי אמר שאין טעם שיגיע ושעדיף שיעבוד לילה. (חשוב לי לציין כי בעלי עובד רק בבוקר מכיוון שהוא לומד) בעלי הסכים מכיוון שאין ברשותו ימי חופש לניצול, חצי שעה לפני שבעלי אמור לצאת למשמרת האחראי התקשר אליו ואמר שאין צורך שיגיע היום לעבודה כי זה לא מסתדר והציע לו לעבוד במהלך כל השבוע לילה כי אם יקרה מצב כזה שוב שנצטרך להגיע לבית החולים בלילה יותר קל לו לשחרר אותו, בעלי הסכים למרות שהוא לומד. ביום למחרת שוב דיבר איתו האחראי ואמר שאין צורך שיגיע לעבוד לילה גם היום מה שיוצר מצב של 2 ימי חופשה מאולצים! השאלה שלי היא האם מותר למעסיק לעשות דבר כזה? להוציא לחופשה מאולצת כי אני אמורה ללדת? לא לשבץ אותו בעבודה.. חשוב לי לציין שאין לבעלי ימי חופש לניצול. תודה

[אחז אגם]

צביה שלום,
במקרים אותם מתארת, בעלך היה זמין לעבודה אולם נמסר לו שעות ספורות לפני תחילת העבודה שלא יגיע.
במצב דברים שכזה המעביד צריך לשלם על אותם ימים.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

[מאת]

תגובות