[Daphne778]

שלום,
נניח שבחוזה עבודה כתוב שאם העובד עוזב את מקום העבודה הוא צריך לשלם על ההדרכה שהוא מקבל, אך לא כתוב שאם העובד מפוטר הוא לא צריך לשלם, האם החברה יכולה לפטר את העובד ולקחת ממנו כסף?
כמובן שזה חוזה שהעובד חתום עליו.
תודה.

[דקל קרבר]

שלום
למיטב ידיעתי ממש לא כלומר רק אם העובד מתפטר ולא מפוטר – אלא אם כן נכתב אחרת בהסכם אבל זה ממש לא הגיוני
בברכה,
דקל קרבר, עו"ד

[Daphne778]

תודה.
כלומר אם לא כתוב כלום על מה קורה במקרה של פיטורין, אין מצב גם לפטר מישהו וגם לקחת לו כסף על ההדרכה שניתנה לו, לא משנה מה סיבת הפיטורין?

[דקל קרבר]

אני לא אמרתי שלא משנה מה סיבת הפיטוריםן
ייתכן ואם סיבת הפיטורים זה שהעובד הרס את כל המשרד…אז שכן קמה זכות – צריך לבדוק כל מקרה לגופו למול הוראות החוזה ולהחליט על המ'קרה הקונקרטי

[מאת]

תגובות