[avrahami6]

אני עובדת 11 שנה באותו מקום עבודה. מעולם לא החתימו אותי על חוזה. לאחרונה הבעלים העסיק מנכ"ל והמנכ"ל הגיש לי חוזה עליו הוא רוצה שאחתום. החוזה הינו סטנדרטי ואינו כולל דברים שנסגרו בעל פה ביני ובין הבעלים (כל מיני הטבות שקיבלתי עד כה). חוץ מזה, הוא מרע את תנאי העבודה שלי.
בחוזה רשום שאעבוד ימי שישי בהתאם לצרכי החברה כאשר אני עובדת חמישה ימים מאז ומעולם, בחוזה מתייחסים לערב חג בו אינני עובדת כ- 5 שעות עבודה, כאשר מאז ומעולם ערבי חג בהם לא עבדתי ירדו ממכסת ימי החופש שלי כחצי יום (יום העבודה שלי הוא 8 שעות). אינני מוכנה לחתום על חוזה שמרע את התנאים שלי. האם הסירוב שלי לחתום על החוזה יוצר לי בעיה????

[אחז אגם]

חוזה העבודה שלך, אמור לשקף את מה שקורה בפועל.
אם החוזה החדש מרע את התנאים, זה כאילו המעביד הרע את התנאים ואת יכולה להודיע לו שלא תסכימי עד לשינוי התנאים בהסכם.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

[מאת]

תגובות