חוזה בין מעביד לעובד.
ברצוני לברר האם לאחר שחתמתי על חוזה בחברה שבה עבדתי שנתיים וחצי ( פוטרתי לפני 4 חודשים ) אשר אוסר על עבודה בחברה מתחרה במשך שנה מרגע עזיבת המקום . האם יש עילה לתביעה מצד המעביד הקודם ? האם בכלל סעיף כזה בחוזה בימינו הוא קביל?( או סתם לצורך הרתעה ). עבדתי כנציגת מכירות טלפונית במקום הקודם וכעת במקום החדש אני מועמדת למחלקת הדרכה ושיווק, מתוקף היותי דיאטנית קלינית במקצוע- תפקיד שטח כנציגה רפואית .