[amircpa4]

לפני כשבוע שאלתי בפורום זה אודות נפקות המלצות רופא תעסוקתי מול אלה של רופא מטפל, ומה הדין כאשר העובדת מבקשת לקצר את יום עבודתה מטעמי נוחות לאחר הליך רפואי, ובלא שאף אחד מהרופאים המליץ זאת במפורש.

לאחר שהמעסיק של אותה עובדת הבין שאינו חייב להיענות לבקשתה, חזרה העובדת לאותו רופא תעסוקתי, וקיבלה ממנו חוות דעת "מעודכנת", הממליצה על קיצור יום העבודה ל-7.5 שעות (במקום 9), כפי שדרשה העובדת ממעסיקה. הרופא התעסוקתי לא פירט את הסיבה לעדכון חוות דעתו, וגם לא להוספת ההמלצה הספציפית הזו.

האם, לדעתכם, המעסיק רשאי לסרב לקיצור יום העבודה כיוון שהרופא התעסוקתי לא ראה בכך צורך בחוות דעתו הראשונה? האם תעמוד למעסיק טענה של חוסר תום לב מצד העובדת, במידה והדבר יגיע לכדי הליך משפטי?

תודה ושבוע טוב.

[אחז אגם]

המעסיק יכול לפתור את הסוגיה בכך שיורה לעובדת להגיע להבדק על ידי רופא מטעמו. זו זכותו של כל מעביר ואם חוות הדעת תהיה זהה, לא יוכל להתכחש לה. כל פעולה חד צדדית תוביל אוטומטית לתביעה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

[מאת]

תגובות