פורום עורכי דין

שלום רב,
אני מועסקת בחברה פרטית החל מ – 1.11.2010 (תשלום שעתי). לא נחתם עימי שום חוזה בכתב בעת תחילת עבודתי. במאי שנה זו (2013) הודיע לי המעסיק שבשל בעיות כלכליות שלו, עליו להוריד אותי ל – 60% משרה. באותו המעמד אמרתי למעסיק שזה בעייתי מבחינתי, שכן ברצוני להתחיל לימודים אקדמיים באוקטובר שנה זו (2013) ואז איני יודעת אם אוכל לעבוד בכלל או אוכל לעבוד מעט (תלוי במערכת השעות שאקבל), ולכן אני מעדיפה להמשיך לעבוד במשרה מלאה עד לאוקטובר. נאמר לי שזה בלתי אפשרי, אבל אם אסכים לרדת ל – 60% משרה, יבואו לקראתי עם תחילת לימודיי מכיוון שמעוניינים בהמשך העסקתי. נאמר לי שיוכלו להתגמש איתי בשעות בעת הלימודים וכן לאפשר לי עבודה מרחוק. לפני מספר ימים קיבלתי את מערכת השעות שלי. הסתבר לי שלא אוכל לעבוד מעבר לשעות ספורות בשעות העבודה הקיימות כיום. פניתי עם המערכת למחרת היום למעסיק והודעתי שלא אוכל לעבוד החל משבוע הבא. נאמר לי ע"י המעסיק שאני מחוייבת בהודעה מוקדמת של 30 יום. לטעמי, ההודעה במאי היוותה הודעה מוקדמת למקרה שהמערכת תהא עמוסה. האם אכן כך הוא הדבר? האם אני מחוייבת במתן הודעה של 30 יום או פחות מכך? במידה ולא אוכל לעבוד בימים אלו – האם המעסיק יוכל לקזז משכרי?

תודה,
רחלי.