שלום רב,
עבדתי בצהרון במשך 3 שנים . שנתיים כמדריכה ובשנה אחרונה כמנהלת הצהרון במתחם בי"ס.
בחברה בו הועסקתי רוב הצוות עובד ע"פ חוזה שנתי המסתיים בסוף שנה וכך גם אני עבדתי עד לפני כשנה.
בשנה האחרונה בחוזה העבודה שלי לא צויין תאריך סיום עבודה למרות שבסוף חודש יוני מסתיימת השנה ואם אני מעוניינת לעבור למתכונת של מנהלת קייטנת הצהרון אני אמורה לחתום על חוזה חדש .
בחודש יולי זוהי קייטנת קיץ שבה שעות העבודה הן 9.5 שעות (להבדיל מ-4.5 ש"ע בצהרון) והעבודה היא שונה בתכלית השינוי ולכן מחתימים את כל עובדי החברה על חוזה חדש.
חשוב לי לציין שאין שום עובד בצהרון בשום תפקיד העובד בקייטנה ע"פ חוזה העבודה השנתי שלו עקב השינוי בתנאי העבודה ובשעות העבודה.
לפני 3 חודשים העברתי למנהליי מכתב שבו אני מודיעה על בקשתי לסיים את עבודתי בחברה וזאת עם סיום השנה שמסתיימת ב-30.6.13.
למרות זאת כשביררתי עם מעסיקיי מהם זכויותיי עם סיום עבודתי, הם ענו לי כי אני זכאית לכל הכספים הצבורים לי בקופה האישית שלי ושכספים אלה ישוחררו עם סיום תקופת עבודתי בחברה. + דמי הבראה.
ברצוני לדעתי האם אין לי זכות לקבלת פיצויים ? (הכוונה לחודש בשנה)
האם יש זכויות נוספות להם אני זכאית עם סיום עבודתי בחברה?
אשמח לקבל תשובתכם.
