שלום רב, בחודש אפריל האחרון התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש. המעסיק של מקום עבודה זה פנה אליי לאחר שחיפש רבות מזכירה למשרדו. בשלב הראיון נתבקשתי לעבוד מ 8:00-17:00 וכן לעבוד בשעות הערב בעת הצורך במשרד הסמוך (שאינו קשור למקום העבודה הנוכחי. מדובר במשרד של בן הזוג של המעסיק). כתגובה אמרתי שאני יכולה לעבוד רק עד השעה 15:00 ושאהיה מוכנה לעזור מידי פעם בשעות הערב אך לא על בסיס קבוע. בתחילת חודש מאי, כחודש לאחר העסקתי פנה אליי המנהל שלי ואמר שהוא שם לב שהוא לא צריך מזכירה למשרד בהיקף שעות כזה והוא חשב לצמצם לי את שעות העבודה עד 12:00/13:00 או לחלופין לעבוד כמזכירת ערב במרפאה ליד (ששייכת למשפחתו) וכך להמשיך באותן כמות של שעות עבודה.
לפני כיומיים שוב פנה אליי המעסיק ואמר לי שהוא צריך שהמשרה שלי תהיה משולבת עם משרת הערב במשרד ליד ושכיוון ואני לא יכולה לעבוד בשעות הערב אז הוא הודיע לי על פיטוריי החל מה01.06.19.
מס' דברים שיש לציין במקרה שלי: 1) מעולם לא חתמתי עם הסכם עבודה עם המעסיק 2) המעסיק יודע שעזבתי עבודה באותם שעות בשביל המשרה שהוא הציע לי ושכעת נותרתי ללא פרנסה 3) לא היה לי שימוע ולא קיבלתי מכתב פיטורים מסודר 4) חשוב לי לציין כי נאמר למעסיק באופן מפורש שאיני יכולה לעבוד בשעות הערב על בסיס קבוע.
לשאלתי, האם אני זכאית לפיצויי פיטורין כשהתחלתי עבודה רק בחודש אפריל?
האם אפשר לטעון להרעת תנאים?
